1.04 КОДЕКС КОМПАНИИ. Главные положения

1. «КОДЕКС КОМПАНИИ» - свод договоренностей сотрудников группы Компаний, целью которых является выполнение миссии Компании.

2. Вся деятельность фирмы регламентируется «КОДЕКСОМ КОМПАНИИ».

3. Если жизнь (реальность) не соответствует Кодексу Компании, тогда ДЕЛАЕТСЯ выбор:

или

Поменять Кодекс Компании;

или

Изменить реальность под Кодекс Компании.

4. Сотрудники ГК не обязаны знать КК наизусть. Незнание КК освобождает от ответственности, при условии последующего поиска и нахождения разрешения ситуации при помощи КК.

5. Если в документах КОДЕКСА КОМПАНИИ обнаруживаются спорные моменты, неточности, неясности, ситуация трактуется в пользу работника. Решение о признании спорности момента принимает ПСД ГК.

6. При появлении разногласий между Компаниями – проводится арбитраж в лице ПСД ГК.

7. «КОДЕКС КОМПАНИИ» имеет следующую структуру разделов:

Деп 7 (19-21) АДМИНИСТРАТИВНЫЙ

Деп.1 (1-3) КОММУНИКАЦИИ И ПЕРСОНАЛА

Деп.2 (4-6) МАРКЕТИНГА И ПРОДАЖ

Деп.3 (7-9) ФИНАНСОВЫЙ

Деп.4 (10-12) ПРОИЗВОДСТВО

Деп.5 (13-15) КАЧЕСТВА И КВАЛИФИКАЦИИ

Деп.6 (16-18) ПО РАЗВИТИЮ РЫНКА

Документы, находящиеся в разработке

Документы, утратившие силу

ШАБЛОНЫ КОДЕКСА

8. В верхней части документа вписывается общая формулировка договоренности, ниже – способ осуществления правила (бизнес-процесс).

9. В случаях, когда после номера документа стоят буквенные сокращения Компании, это означает, что данный документ распространяется только на эту конкретную Компанию.

Кодекс вступил в силу 1 января 2006 года

(обновленная версия с 1 января 2010 года)

(интернет версия с 1 января 2011 года)

его положения распространяются на всех сотрудников Группы Компаний «АэМэС».