15.МК.3 Оплата труда рабочих на производстве.

1. (Бригадир) прораб относится к рабочим участка и способ оплаты его работы одинаков с рабочими.

2. Доход рабочего определяется как % от маржинальной прибыли, потом в нем выделяется оклад и окладная премия согласно тарифной сетке.

3. % определяется на основании: 12.2.3 Принципы работы производственных участков

Определения:

• Оклад.
• Тариф это (стоимость 1 рабочего часа = оклад / на 21 день и / на 8 – количество часов).
• Количество рабочих дней в текущем месяце = количество рабочих дней в текущем месяце – (минус) количество рабочих дней проведенных по больничному листу.
• Количество фактически отработанного времени.
• Количество дней закрытых по больничному листу (в табеле больничный ставится = 0, далее оплачивается по ТК РФ из официального оклада)

4.ИТОГ: количество фактически отработанного времени * на тариф + оплата больничного листа + премия.

5. Количество, состав и стоимость работ, подлежащей оплате рабочим должна быть согласована с Руководителем Направления заранее, для последующего согласовывания с заказчиком. Не согласованные заранее работы оплате рабочим не подлежат.

6. Руководитель Подразделения собственноручно распределяет заработную плату на каждого конкретного рабочего на основании его разряда, КТУ (коэффициента трудового участия) и табеля посещаемости.

7. Порядок выдачи: Руководитель Компании и Руководитель Подразделения в конце месяца определяют общую сумму заработной платы рабочих участка. Эта сумма разносится Руководителем Подразделения по работникам и подается списком на утверждение Руководителю Компании. На основании этого списка, по правилам, определенным в Кодексе Компании о порядке выдачи заработной платы Руководитель Подразделения выдает заработную плату.