4.08. Стандарт службы разовой работы

Служба разовой работы начинает свою функцию тогда, когда какой-либо Сотрудник не успевает выполнить свой объем работы, и ему требуется помощь. Для этого он пишет на имя Руководителя Компании служебную записку, в которой подробно излагает:

· Что нужно выполнить;

· Срок выполнения (от… и крайний срок – до…);

· Место выполнения (где?);

· Дополнительная информация (если есть);

· Результат (в чем будет заключаться).

Эта служебная записка передается РД Коммуникации и Персонала, который изучает ее и принимает решение о том, кто бы мог это задание выполнить. Он подходит к Сотрудникам Компании, которые, на его взгляд, могли бы выполнить эту работу. Каждый сотрудник Компании, прочитав эту служебную, может согласиться либо отказать.

В случае незнания, кому поручить работу, РД Коммуникации и Персонала обращается к своему Непосредственному Руководителю.

После выполнения задания, Сотрудник, который взял его на себя пишет на этой служебной: Выполнено и дату выполнения. РД Коммуникации и Персонала возвращает служебную записку ее автору, на которой он расписывается в случае принятия.

Соответствие результата заданию может быть оценено только по служебной записке.