11.03 Получение компенсации за отпуск и начисление отпускных.

1. Каждый Работник имеет право взять денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и получить отпускные в случае ухода в отпуск.

2. Право на компенсацию наступает не ранее того, как Работник проработал фактически 1 год в Компании.

3. Компенсация не выплачивается заранее (не распространяется на увольняющихся работников).

4. Руководитель утверждает заявление и вписывает уточнение за какое количество отпускных дней выплачивается компенсация и начисляются отпускные. Округление дней идет в меньшую сторону, т. к. (см. выше).

5. Для работников с полным рабочим днем:

Берется за основу средний (оклад + окладная премия + сдельный оклад) (если иное не предусмотрено РК в распоряжении или документом КК) за последние 6 месяцев работника / 21 – среднее количество рабочих дней – и * на количество рабочих дней, за которые предоставляется компенсация или начисляются отпускные).

6. Для сотрудников с неполным рабочим днем:

Считается количество необходимых рабочих дней за год – 11*21 (отпуск дается по истечении 11 рабочих месяцев * на среднее количество рабочих дней в месяце) = 231.

На 231 рабочий день по законодательству полагается 20 рабочих дней. Значит, на 1 рабочий день полагается 0,087 дней отпуска.

Подсчитывается количество полных (8-часовых) дней за период работы.

Пример: если сотрудник работал по 4 часа в день, то за месяц он отработал 84 часа (4* 21 = 84) – 10 рабочих дней.

Способ осуществления (Бизнес-процесс)

1. Работник пишет заявление на имя Директора Компании по шаблону (находится: КОДЕКС КОМПАНИИ/ ШАБЛОНЫ/ Управленческий учет/ Заявление на компенсацию за отпуск или Заявление на основной оплачиваемый отпуск.

2. Заполненное заявление подписывает Непосредственный Руководитель.

3. Заявление предоставляется в Отдел Кадров, который проверяет, сколько дней работник может взять на данный момент, вписывает эти данные на бланк заявления и получает (или не получает) резолюцию Руководителя Направления.

4. На основе этого документа заполняется РКО, со статьей №-ОклПрем, по которому работник получает деньги, а копия заявления подкалывается кассиром Направления к РКО.