11.04 О изменении и индексировании заработной платы

Процедура изменения заработной платы офисных работников

1. Непосредственный Руководитель пишет служебную записку на имя Руководителя Компании об предложении изменения заработной платы своему подчиненному. Эта служебная записка проходит визирование (согласование) всех вышестоящих руководителей по структуре до Руководителя Компании.

2. Далее Служебная записка передается в Финансовый Департамент и служит распоряжением к действию по изменению оклада.

3. Финансовый директор обязан уведомить ПСД Группы Компаний об изменении оклада сотрудника. Уведомление происходит передачей оригинала или копии Служебной записки для визирования ПСД Группы Компаний.

Процедура индексирования заработной платы офисных работников

1. Оклады в Компании индексируются согласно инфляции в государстве.

2. Индексация зарплат производится 2 раза в год – в январе и июле.

3. Индексированию подлежит только окладная часть дохода сотрудников.

4. Оклады сотрудников, проработавших в Компании менее полугода, не индексируются (возможны исключения, в случаях с тарифной сеткой).

5. Информация об индексации берется из открытых источников http://www.fundshub.ru/14306. Решение о принципе индексации принимает Руководитель Департамента Финансов.

6. Пересчет окладов производится Финансовым подразделением Компании.

7. После пересчета окладов Финансовый Департамент предает информацию Руководителям Подразделений и Отделов, которые доводят ее до своих подчиненных.

8. Директор Компании может корректировать индексацию на основании рыночной стоимости работника в соответствии с регионом и отраслью.