4.03.1 Об исполняющих обязанности на время отсутствия руководителя

1. На время отсутствия Руководителя его обязанности может выполнять его официальный заместитель или заместитель по назначению Директора Компании.

1.1. Официальный заместитель получает повышенный оклад, владеет нужной информацией и в его обязанности входит помогать своему Непосредственному Руководителю, в том числе оставаясь вместо него на время сессии, больничного листа, отпуска. Официальный заместитель Руководителя не может отказаться выполнять его функции, и дополнительное вознаграждение за выполнение обязанностей Руководителя заместителю не выплачивается.

2. Для назначения заместителя по назначению Непосредственный Руководитель пишет служебную записку на имя Директора Компании с предложением кандидатуры, которая утверждается распоряжением Директора Компании.

3. В том случае, если во время работы И. О. не справился с наложенными на него обязанностями (решение принимает сотрудник, чьи обязанности он выполнял), Компания не выплачивает за выполнение данной работы вознаграждения.

4. В том случае, если И.О. , по мнению Руководителя, справился с порученной ему работой хорошо, то сотрудник получает материальное вознаграждение из премии сотрудника Компании, чьи обязанности он выполнял. Начисление премии происходит по служебной записке Руководителя на имя Директора Компании, в которой тот вписывает сумму вознаграждения и обосновывает необходимость премирования. Таким образом, происходит передача части премии от одного сотрудника другому ( дополнительных расходов Компания не несет.)

5. Если же И. О. , по мнению Руководителя, справился с порученной ему работой хорошо, но по итогам месяца премия не начисляется, Руководитель пишет на имя Директора Компании служебную записку с обоснованием необходимости премирования. В случае положительного решения, премия выплачивается по статье движения ДС ДопПрем (Компания несет дополнительные расходы.)