1.04 КОДЕКС КОМПАНИИ. Главные положения

 
Утверждаю:
Председатель Совета Директоров ГК  "АэМэС"
_____________________________ Рудых Д.Б.
"________" _______________________201__г.

1. «КОДЕКС КОМПАНИИ» - свод договоренностей сотрудников группы Компаний, целью которых является выполнение миссии Компании. 

2. Вся деятельность фирмы регламентируется «КОДЕКСОМ КОМПАНИИ». 

3. Если жизнь (реальность) не соответствует Кодексу Компании, тогда ДЕЛАЕТСЯ выбор: 

    или 

        Поменять Кодекс Компании; 

    или 

        Изменить реальность под Кодекс Компании. 

4. Сотрудники ГК не обязаны знать КК наизусть. Незнание КК освобождает от ответственности, при условии последующего поиска и нахождения разрешения ситуации при помощи КК. 

5. Если в документах КОДЕКСА КОМПАНИИ обнаруживаются спорные моменты, неточности, неясности, ситуация трактуется в пользу работника. Решение о признании спорности момента принимает ПСД ГК. 

6. При появлении разногласий между Компаниями – проводится арбитраж в лице ПСД ГК. 

7. «КОДЕКС КОМПАНИИ» имеет следующую структуру разделов: 


Деп 7 (19-21) АДМИНИСТРАТИВНЫЙ 

Деп.1 (1-3) КОММУНИКАЦИИ И ПЕРСОНАЛА 

Деп.2 (4-6) МАРКЕТИНГА И ПРОДАЖ 

Деп.3 (7-9) ФИНАНСОВЫЙ 

Деп.4 (10-12) ПРОИЗВОДСТВО 

Деп.5 (13-15) КАЧЕСТВА И КВАЛИФИКАЦИИ 

Деп.6 (16-18) ПО РАЗВИТИЮ РЫНКА 

Документы, находящиеся в разработке 

Документы, утратившие силу

ШАБЛОНЫ КОДЕКСА 


8. В верхней части документа вписывается общая формулировка договоренности, ниже – способ осуществления правила (бизнес-процесс). 


9. В случаях, когда после номера документа стоят буквенные сокращения Компании, это означает, что данный документ распространяется только на эту конкретную Компанию. 


Кодекс вступил в силу 1 января 2006 года

(обновленная версия с 1 января 2010 года)

(интернет версия с 1 января 2011 года)

его положения распространяются на всех сотрудников Группы Компаний «АэМэС».