6.01 Положение об использовании жемчужин

 
Утверждаю:
Председатель Совета Директоров ГК  "АэМэС"
_____________________________ Рудых Д.Б.
"________" _______________________201__г.

«Жемчужина» – это ситуация в Компании, в которой что-то не так (событие, которое не удовлетворяет ожиданиям одного из сотрудников, участвующего в нем). 


Если жизнь (реальность) не соответствует Кодексу Компании, тогда ДЕЛАЕТСЯ выбор: 

    или 

        Поменять Кодекс Компании; 

    или 

        Изменить реальность под Кодекс Компании. 

(см. КК 19.4 КОДЕКС КОМПАНИИ. Главные положения). 


Вариант 1: 

    Сотрудник, по мнению которого «жемчужина» произошла, пишет служебную записку на имя Руководителя Компании с копией документа Кодекса Компании и отметкой в нем, в чем ее ценность. 

    С подписью Руководителя Компании служебная записка и документ Кодекса передаются сотруднику, который: 

· либо обучается Кодексу (ставит на нем свою подпись в знак ознакомления и документы убираются в архив); 

· либо в случае несогласия пишет на нем необходимое дополнение и документ передается на рассмотрение изменений Руководителю Компании. 

    В любой момент, по желанию Руководителя Компании возможно привлечение ПСД ГК.


Вариант 2:

 2 сотрудника могут составить БД 20 Акт о согласии нахождения "жемчужины" - о том, что они выявили ситуацию, не упомянутую в КК, и не пришли к единому мнению по ее решению. При подписании такого акта с обоих сотрудников снимается ответственность за невыполнение тех задач, которые каждый из них выполнял с момента предоставления копии документа НР, РК и ПСД ГК. 

Этот вариант не распространяется на те случаи, когда принесен значительный моральный либо материальный ущерб ГК либо какому-либо сотруднику.


Comments