6.01 Положение об использовании жемчужин

«Жемчужина» – это ситуация в Компании, в которой что-то не так (событие, которое не удовлетворяет ожиданиям одного из сотрудников, участвующего в нем).

Если жизнь (реальность) не соответствует Кодексу Компании, тогда ДЕЛАЕТСЯ выбор:

или

Поменять Кодекс Компании;

или

Изменить реальность под Кодекс Компании.

(см. КК 19.4 КОДЕКС КОМПАНИИ. Главные положения).

Вариант 1:

Сотрудник, по мнению которого «жемчужина» произошла, пишет служебную записку на имя Руководителя Компании с копией документа Кодекса Компании и отметкой в нем, в чем ее ценность.

С подписью Руководителя Компании служебная записка и документ Кодекса передаются сотруднику, который:

· либо обучается Кодексу (ставит на нем свою подпись в знак ознакомления и документы убираются в архив);

· либо в случае несогласия пишет на нем необходимое дополнение и документ передается на рассмотрение изменений Руководителю Компании.

В любой момент, по желанию Руководителя Компании возможно привлечение ПСД ГК.

Вариант 2:

2 сотрудника могут составить БД 20 Акт о согласии нахождения "жемчужины" - о том, что они выявили ситуацию, не упомянутую в КК, и не пришли к единому мнению по ее решению. При подписании такого акта с обоих сотрудников снимается ответственность за невыполнение тех задач, которые каждый из них выполнял с момента предоставления копии документа НР, РК и ПСД ГК.

Этот вариант не распространяется на те случаи, когда принесен значительный моральный либо материальный ущерб ГК либо какому-либо сотруднику.