15.МК.3 Оплата труда рабочих на производстве.

 
Утверждаю:
Директор  "АэМэС-МеталлоКонструкция"
_____________________________ Генералов С.А.
"________" _____________________________201__г.

 1. (Бригадир) прораб относится к рабочим  участка и способ оплаты его работы одинаков с рабочими. 

 2. Доход рабочего определяется как % от маржинальной прибыли, потом в нем выделяется оклад и окладная премия согласно тарифной сетке. 

 3.  % определяется на основании: 12.2.3   Принципы работы производственных участков 

 Определения: 

  •  Оклад. 
  •  Тариф это (стоимость 1 рабочего часа = оклад / на 21 день и / на 8 – количество часов). 
  •  Количество рабочих дней в текущем месяце = количество рабочих дней в текущем месяце – (минус) количество рабочих дней проведенных по больничному листу. 
  •  Количество фактически отработанного времени. 
  •  Количество дней закрытых по больничному листу (в табеле больничный ставится = 0, далее оплачивается по ТК РФ из официального оклада) 

 4.ИТОГ: количество фактически отработанного времени * на тариф + оплата больничного листа + премия. 

 5. Количество, состав и стоимость работ, подлежащей оплате рабочим должна быть согласована с Руководителем Направления заранее, для последующего согласовывания с заказчиком. Не согласованные заранее работы оплате рабочим не подлежат. 

 6. Руководитель  Подразделения  собственноручно распределяет заработную плату на каждого конкретного рабочего на основании его разряда, КТУ (коэффициента трудового участия) и табеля посещаемости. 

 7. Порядок выдачи: Руководитель Компании и Руководитель  Подразделения в конце месяца определяют  общую сумму заработной платы рабочих участка. Эта сумма разносится Руководителем  Подразделения по работникам и подается списком на утверждение Руководителю Компании. На основании этого списка, по правилам, определенным в Кодексе Компании о порядке выдачи заработной платы Руководитель  Подразделения выдает заработную плату.      


Comments