15.МК.3 Оплата труда рабочих на производстве.
Утверждаю:Директор "АэМэС-МеталлоКонструкция"
_____________________________ Генералов С.А.
"________" _____________________________201__г.
1. (Бригадир) прораб относится к рабочим участка и способ оплаты его работы одинаков с рабочими.
2. Доход рабочего определяется как % от маржинальной прибыли, потом в нем выделяется оклад и окладная премия согласно тарифной сетке.
3. % определяется на основании: 12.2.3 Принципы работы производственных участков
Определения:
- Оклад.
- Тариф это (стоимость 1 рабочего часа = оклад / на 21 день и / на 8 – количество часов).
- Количество рабочих дней в текущем месяце = количество рабочих дней в текущем месяце – (минус) количество рабочих дней проведенных по больничному листу.
- Количество фактически отработанного времени.
- Количество дней закрытых по больничному листу (в табеле больничный ставится = 0, далее оплачивается по ТК РФ из официального оклада)
4.ИТОГ: количество фактически отработанного времени * на тариф + оплата больничного листа + премия.
5. Количество, состав и стоимость работ, подлежащей оплате рабочим должна быть согласована с Руководителем Направления заранее, для последующего согласовывания с заказчиком. Не согласованные заранее работы оплате рабочим не подлежат.
6. Руководитель Подразделения собственноручно распределяет заработную плату на каждого конкретного рабочего на основании его разряда, КТУ (коэффициента трудового участия) и табеля посещаемости.
7. Порядок выдачи: Руководитель Компании и Руководитель Подразделения в конце месяца определяют общую сумму заработной платы рабочих участка. Эта сумма разносится Руководителем Подразделения по работникам и подается списком на утверждение Руководителю Компании. На основании этого списка, по правилам, определенным в Кодексе Компании о порядке выдачи заработной платы Руководитель Подразделения выдает заработную плату.